当百威亚太将西方理念应用到东方市场时,会出现什么样的“自己的目标”?

时间:2020-04-10 21:13:15编辑:神小编
当百威亚太将西方思想用在东方市场会引发什么样的“乌龙”事件?

昨天,有知名媒体爆出百威亚太员工内部发起“联名信”“弹劾CEO”的消息,消息一经爆出,这封“联名信”在圈内像是长了翅膀一样的流传。

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激励?激怒?

该“联名信”的主要内容是有部分员工向百威英博首席执行官薄睿拓以及百威亚太董事会表达:公开反对公司向亚太区总裁杨克等人授予4972万的期权和1608万的限制性股票分配方案。并且还表示在这样的特殊时期,此举极为不妥。


当百威亚太将西方思想用在东方市场会引发什么样的“乌龙”事件?

对此,“联名信”特备提出三个请求,以及罗列了相应请求的六项原因。

三个请求(原文):

  • 1、解除杨克亚太区总裁及CEO职务;
  • 2、除杨克以外,披露其他收到上述期权和限制性股票的人员以及授予的数量;
  • 3、考虑到公平性以及对士气和业务的负面影响,董事会应取消上述授予的期权和限制性股票。

  • 六项原因(原文):

  • 1、我们觉得上述授予是不公平的。杨克以及收到上述授予的管理层在尽最大化其个人利益,完全无视一线员工的努力。
  • 2、为了保持业务连续性,在疫情爆发期间,有些销售和供应链员工放弃了和家人团聚(避免被隔离),但是杨克3月9日才回到中国。但是,杨克收到了数百万股权,员工的利益被克扣,也没有加薪。我们仍然在大幅度削减费用,很多员工会因此失去工作。我们不认为一个自私的领导可以领导我们。
  • 3、考虑到一线员工做出的贡献,其他所有员工的积极性将会大受打击,公司的业绩和员工的士气将会受到严重的负面影响,除了收到上述授予的少数人,其他方(包括公司)都不会受益,这就是为什么我们要求董事会取消该授予。
  • 4、我们听说有些公司的高管主动降薪以帮助公司度过目前的困难。但在我们公司,情况恰恰相反。
  • 5、在之前的股权授予过程中,杨克一人独得1/9(总额约900万股权),我们认为他得到的远远超过了他的贡献。
  • 6、2019年是百威中国业绩近十年来最差的一年,但可能是杨克收入最高的一年。
  • 先不管最终具体情况如何实锤,但这一通原因读下来,有理有据,确实生出了一种被收割的感觉。更难怪乎“联名信”发起人希望薄睿拓以及百威亚太董事会能够尽快给一个答复,在此之前将暂停正常工作,也就是我们所说的罢工。

    其实笔者之前便从小道消息了解到类似传闻,只是直到今天才被相关媒体爆料。关于员工联名“弹劾”这件事,说到底还是中西方思维上的差异。这里很容易让人联想到在看电影时的情节,西方国家的电影里总是充斥着强烈的个人英雄主义色彩,而国产影片总是强调团结合作,集体主义色彩浓厚。

    业内人士也表达了对此事的看法,“在这个时间点上,CEO没有上班,但是一线员工却经历了削减费用、裁员等痛苦,而公司没有考虑一线员工的情感和付出,这是不公平的。实际上,中方员工的反应是一种情绪化的反应,与中国人的集体价值观、强调公平性有关。”补充道,“但实际上,西方董事会强调精英文化,注重结果。所以,这实际上是中西方两种管理文化的差异所导致。”

    对于西方董事会来讲,这个激励是基于过去一年、甚至过去几年的业绩成果,是已经发生的事情,按照之前约定给予,和疫情没有关系,并且这种激励主要针对公司管理层的顶端。本来这一举措没有任何毛病,但是在一个不适宜的时间出现在不合适的地点就有问题。

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    补救?

    同时在昨日晚间,百威亚太CEO杨克在内部通信发布一封主题为《团结一致,强势复苏》。信件中,杨克对公司员工疫情期间的支持感到骄傲,并针对即将到来的消费旺季做下部署,同时发布了员工加薪计划。

    杨克在信中写道:“我们正出于危机时刻。我们需要反应更加敏捷,因为在新冠病毒情势好转之后,啤酒市场的竞争将更加激烈和复杂。我们必须和经销商伙伴和消费者保持更加紧密的关系,以便抓住各地市场瞬息万变的每一个生意机会。”


    随后公布了几项规划:


    一是考虑到澳大利亚业务的出售即将完成,杨克已经决定邀请中国区7个事业部总裁加入亚太区管委会,一边更好地借助事业部总裁们的经验和领导力,同时与各部门副总裁精诚合作,确保汇集领导团队的智慧和经验,更好地应对市场的飞速变化。

    二是从2020年4月1日起,中国所有符合要求的员工将得到平均增幅为5%的工资提升,高级管理人员的加薪则会从2020年10月1日正式实施。

    三是一线员工将获得额外的夏季激励计划以作表彰。根据该计划,他们在今年4月至9月平均加薪5%,即在这个特殊阶段,一线员工可共计获得10%的加薪。

    百分之十的涨薪,不管是对于外资企业还是民营企业都是需要一定魄力的,但是这样的措施真的能盖过之前的舆论吗?

    在这里,业内人士可不这么看,这里或许不是文化上的差异,只能说是对套路理解的不深。此时急匆匆的加薪,无异于变相承认了之前对亚太区中国员工的剥削。更何况业内本就流传着,这两年百威大幅度的削减中国区高管的工资以及福利待遇的传言。

    而笔者的脑海中,不禁浮现出前不久某咖啡公司的“杀一儆百”……

    当百威亚太将西方思想用在东方市场会引发什么样的“乌龙”事件?

    扩展阅读:

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